Pflege-Recruiting
Pflegefachkräfte, die bleiben.
Examinierte Kräfte mit langfristiger Bindung an Ihr Haus. Für stationäre, ambulante und mobile Einrichtungen.
Welche Rollen wir besetzen
Vom Schichtdienst bis zur Leitungsebene.
Wir besetzen alle pflegerischen Kernrollen in stationären Häusern, Kliniken und ambulanten Diensten. Schwerpunkt liegt auf Profilen, die mittelfristig planbar sind.
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Examinierte Pflegefachkräfte
Ehemals examinierte Altenpflege und Krankenpflege, sowie neu generalistisch ausgebildete Pflegefachpersonen.
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Pflegedienstleitung
PDL und stellvertretende PDL für stationäre Häuser und ambulante Dienste, mit Führungserfahrung im Pflegealltag.
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Wohnbereichsleitung
WBL mit Schichtplanverantwortung, Teamführung von acht bis vierundzwanzig Mitarbeitenden und Bewohnerkontakt.
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Intensiv und Anästhesie
Fachweitergebildete Pflegekräfte für Intensivstationen, IMC, Anästhesie und spezialisierte Bereiche im Klinikbetrieb.
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Ambulant und mobil
Touren-erfahrene Pflegekräfte für ambulante Dienste, häusliche Versorgung und mobile Pflege im urbanen wie ländlichen Raum.
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Springer und Honorar
Erfahrene Honorar- und Springerkräfte für kurzfristige Engpässe, Urlaubs- und Krankheitsvertretung in allen Schichten.
Wir besetzen in allen Settings.
Jedes Setting hat eigene Rhythmen. Wir wissen, welche Profile in welchem Kontext tatsächlich bleiben.
- 01 Stationäre Pflegeeinrichtungen
- 02 Ambulante Dienste
- 03 Klinik
- 04 Reha
- 05 Hospiz
- 06 Tages- und Kurzzeitpflege
- 07 Eingliederungshilfe
So besetzen wir Pflegestellen.
Vier Schritte, eine feste Ansprechperson. Vom Erstgespräch bis ein halbes Jahr nach Unterschrift.
- 01
Bedarfsanalyse
Erstgespräch mit Heim- oder Pflegedienstleitung. Wir verstehen Bewohnerstruktur, Schichtmodell und kulturelle Anforderungen, bevor wir suchen.
- 02
Aktive Suche
Wir aktivieren unser DACH-Netzwerk und sprechen passende Kandidaten gezielt an. Keine reine Datenbank-Schwemme.
- 03
Vorqualifikation
Prüfung von Anerkennung, Schichtmodell-Passung und kultureller Übereinstimmung mit Ihrem Team, bevor Sie investieren.
- 04
Begleitung
Wir bleiben bis zur Anstellung dran und prüfen nach sechs Monaten gemeinsam, wie das Onboarding verlaufen ist.
Aus dem Mandat
„Atlas Work besetzte unsere PDL-Stelle in sechs Wochen, nachdem wir vorher elf Monate selbst gesucht hatten. Die Kandidatin ist heute Teil der Geschäftsleitung."
Häufige Fragen zur Pflege-Vermittlung.
Was Heim- und Pflegedienstleitungen uns im Erstgespräch fast immer fragen.
Lassen Sie uns über Ihre Vakanz sprechen.
30 Minuten. Wir hören zu, dann sagen wir Ihnen ehrlich was machbar ist.