Atlas Work · Personalberatung
Spezialisten finden, die wirklich passen.
Personalberatung für IT-Fachkräfte und examinierte Pflegekräfte. Vorqualifiziert, bundesweit, auf Erfolgsbasis.
Im Auftrag von Unternehmen und Einrichtungen aus IT und Pflege.
- Diakonie Augsburg
- Nordlicht Digital
- Sankt Marien Klinik
- Aurelis Tech
- Caritasverband Nord
- Helix Systems
- ProMed Pflegegruppe
- Vektor Industries
- Lebenshilfe Bayern
- Cleverstack GmbH
Zwei Spezialisierungen
Wir kennen Ihren Markt im Detail.
Eigene Beratungs-Teams für IT und Pflege. Keine Generalisten, kein Querbeet-Vermitteln.
IT-Recruiting
Vom Senior Engineer bis zur Teamleitung. Wir verstehen Stacks, Rollen und Markt.
- Entwicklung, DevOps, Cloud, Data, Security
- Mittelstand, Scale-up und Konzern
- Festanstellung, Interim und Freelance
Pflege-Recruiting
Examinierte Fachkräfte, Pflegeleitung, Intensiv und Wohnbereiche.
- Pflegefachkräfte, PDL, WBL, Intensiv, Anästhesie
- Stationäre, ambulante und mobile Pflege
- Voll- und Teilzeit, Springer-Modelle
So arbeiten wir
Drei Schritte. Klare Zuständigkeit. Ein fester Ansprechpartner vom Erstgespräch bis sechs Monate nach Vertragsunterschrift.
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Bedarfsanalyse
30-Minuten-Erstgespräch. Wir verstehen Stelle, Team, Kultur und Wachstumsstrategie, bevor wir suchen.
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Vorauswahl
Sie bekommen drei bis fünf vorqualifizierte Kandidaten pro Vakanz. Keine Datenbank-Schwemme, keine ungeprüften Profile.
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Begleitung
Wir bleiben bis zur Unterschrift dran und sechs Monate darüber hinaus für eine ruhige Onboarding-Phase.
Warum Atlas Work.
Spezialisierung statt Generalisten. Beziehungen statt Datenbanken. Verbindlichkeit statt Volumen.
Durchschnittliche Time-to-Hire
Quote nach zwölf Monaten im Unternehmen
Besetzte Vakanzen seit Gründung
Marktpräsenz in DACH
Festes Beratungs-Team
Pro Mandat ein fester Ansprechpartner. Keine Kandidaten-Weitergabe zwischen Abteilungen.
Bundesweite Abdeckung
Eigene Netzwerke in den deutschsprachigen Ballungsräumen. Auch in Pflegeregionen mit dünner Kandidatenlage.
Was Mandanten sagen
Vakanzen, die andere liegen ließen.
„ Atlas Work hat unsere PDL-Stelle in sechs Wochen besetzt, nachdem wir vorher elf Monate selbst gesucht hatten. Die Kandidatin ist heute Teil der Geschäftsleitung. "
„ Wir haben sechs Senior-Engineers über Atlas Work eingestellt. Alle sind nach 18 Monaten noch im Team. Das hat uns kein Headhunter zuvor geliefert. "
Häufige Fragen
Antworten auf das, was wir im Erstgespräch fast immer hören.
Lassen Sie uns sprechen.
30 Minuten. Unverbindlich. Sie schildern die Vakanz, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell wir besetzen können.