AW Atlas Work

IT-Recruiting

Senior Engineers, die wirklich passen.

Spezialisierte Suche für Engineering-Teams in Mittelstand, Scale-up und Konzern. Vorqualifiziert, schnell, mit Erfolgsregelung.

Erstgespräch buchen Welche Profile
Senior Engineer am Arbeitsplatz, fokussiert vor Code-Editor

Welche Rollen wir besetzen.

Sechs Profil-Familien, in denen wir laufend besetzen. Für jede Familie gibt es bei uns Recruiter mit eigenem fachlichen Hintergrund.

  • Software Engineer

    Frontend, Backend, Fullstack. Von Mid bis Principal, in modernen Produkt- und Plattform-Teams.

  • Senior und Staff Engineer

    Tiefe technische Profile mit Architektur-Verantwortung. Mentoring, Reviews, technische Roadmap.

  • DevOps und Cloud Engineering

    AWS, GCP, Azure, Kubernetes. Plattform-Engineering, Observability, Infrastructure as Code.

  • Data und ML Engineering

    Data Engineers, ML Engineers, MLOps. Pipelines, Lakehouses, Modell-Lifecycle in Produktion.

  • IT-Security und Architecture

    Security Engineers, Cloud Security, Solution und Enterprise Architecture in regulierten Branchen.

  • Engineering Leadership

    Engineering Manager, Director, VP Engineering und CTO. Für Scale-up und Mittelstand.

Stacks die wir besetzen

Vom Frontend bis in die Plattform.

Eine Auswahl der Stacks, in denen wir regelmäßig besetzen. Wenn Ihre Stelle hier nicht steht, fragen Sie trotzdem an.

  • React Frontend
  • TypeScript Cross-Stack
  • Node.js Backend
  • Go Services
  • Rust Systems
  • Python Data und ML
  • Java Enterprise
  • Kotlin JVM und Mobile
  • Kubernetes Plattform
  • Terraform Infrastructure
  • AWS Cloud
  • GCP Cloud
  • Postgres Daten
  • Snowflake Analytics
  • Kafka Streaming
  • gRPC Schnittstellen

So besetzen wir IT-Rollen.

Vier Schritte vom ersten Briefing bis nach dem Onboarding. Klare Übergaben, kein Ratespiel auf Ihrer Seite.

  1. 01

    Briefing mit Engineering-Lead

    Wir setzen uns mit Ihrem Hiring-Manager und Tech-Lead zusammen. Tiefe, Stack, Team-Setup, Erwartungen an die ersten 90 Tage.

  2. 02

    Sourcing über Netzwerk und gezielte Direktansprache

    Kein Schrotschuss in Datenbanken. Wir sprechen Engineers gezielt an, die zu Rolle und Team passen, oft aus dem zweiten und dritten Grad.

  3. 03

    Technische Vorqualifikation und kulturelle Passung

    Strukturierte Tech-Interviews durch fachlich geprüfte Recruiter. Sie sehen drei bis fünf Profile, keine Long-Lists.

  4. 04

    Begleitung bis Vertragsunterschrift und Onboarding-Check

    Wir bleiben bis zur Unterschrift dran und melden uns nach 30, 60 und 90 Tagen. Probleme werden früh sichtbar, nicht spät.

Was Mandanten sagen

Eine Vakanz, die neun Monate lag.

„ Atlas Work besetzte unsere Senior-Backend-Rolle in fünf Wochen, nachdem wir neun Monate selbst gesucht hatten. Der Kandidat ist heute Tech-Lead. "
HS
Hauke Sievers CTO, Aurelis Tech
  • 38 Tage Durchschnittliche Time-to-Hire IT
  • 91 % Halterate nach zwölf Monaten
  • 240+ Besetzte IT-Vakanzen seit Gründung

Häufige Fragen zu IT-Recruiting.

Was Engineering-Leads und HR im Erstgespräch fast immer wissen wollen.

Lassen Sie uns über Ihre Vakanz sprechen.

30 Minuten. Wir hören zu, dann sagen wir Ihnen ehrlich was machbar ist.

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